ENTRETIENS ANNUELS D’ÉVALUATION

L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges entre un employé et son supérieur. Il est devenu indispensable à toute gestion moderne des ressources humaines. Cet entretien permet au manager d’évaluer les compétences et les performances de son collaborateur tout en ayant le retour de ce dernier sur l’année écoulée et ses projets pour le futur. Il doit permettre simultanément au manager d’apprécier les performances de ses collaborateurs et de leurs besoins d’évolution en compétences et aux collaborateurs d’exprimer leurs souhaits en termes de rémunération et d’évolution de carrière.

Objectifs : 

  • S’exercer à mettre en oeuvre un entretien d’évaluation ;
  • Élaborer les supports et les moyens d’évaluation ;
  • Mettre en lien le système d’appréciation du personnel et les autres composantes de la gestion des ressources humaines ;
  • Adapter le système d’entretien d’évaluation à son entreprise.

Intervenant :

  • Khalid BEN OSMANE : Docteur ès sciences économiques de l’Université Montpellier I. Il a exercé en tant que professeur de l’enseignement supérieur à l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) et à l’Institut Supérieur de l’Administration (ISA). Il a animé plusieurs séminaires sur la gestion des ressources humaines et a participé entre autres à la mise en place de plans de développement des ressources humaines et à l’élaboration de manuels des procédures.

Durée :

  • 2 jours 

Date : 

  • Mercredi 27 et jeudi 28 février 2019.

Le Tarif comprend :

  • 2 jours de formation
  • Déjeuner et pauses (Hotel 5*)
  • Attestation de formation